Bremse <bremse{usun.to}@wp.pl> napisał(a):

> Rozumiem, że jesteś specjalistą, który jest w stanie zastąpić ludzi na
> 7 etatach. Popatrz na to z lepszej strony.
>
Te 7 etatów to przesadyzm :) ale w większości przypadków byłem
uniwersalnym informatykiem do zadań specjalnych :))


> Może aplikujesz na za niskie stanowiska?
>
Nie. Na kierownika bez wyższego i praktyki w kierowaniu ludźmi mnie nie wezmą.
Miałem wprawdzie zawsze szczęście do wymagających szefów, co stymulowało
rozwój zawodowy, ale miałem jednocześnie nieszczęście pracować w miejscach
gdzie nowoczesność sprzętu i systemów pozostawiała dużo do życzenia,
a w większości polskich firm decydenci mają "zespół jeszcze szybszego auta"
i muszą mieć najnowszy sprzęt i najnowsze systemy - więc niestety jestem
trochę w tyle. Mógłbym na miejscu to uzupełnić, ale bezrobotnych, którzy
w tyle nie są, jest tyle, że ...


> Jako, że wyczułem "problem" Twojego wieku, czytając Twoje wypowiedzi
> (tak między wierszami, może odniosłem złe wrażenie), to mogę doradzić,
> żebyś nie wpisywał daty urodzenia w cv i po problemie.
> ...
> Na koniec chciałem dodać, że w swoim cv zazwyczaj nie zamieszczam daty
> urodzenia, ani stanu cywilnego, a jedynie informacje o doświadczeniu
> zawodowym i ukończonych szkołach.
>
Ja od samego początku - od pierwszego CV - tak robię, ale na podstawie
spisu pracodawców, łatwo sobie wyliczyć datę urodzenia z dokładnością
do 2-3 lat.
Poza tym 35-latek się może odmłodzić w porywach nawet do 25-ciu :),
ale 49-latek się zewnętrznie do chociażby 35-ciu nie odmłodzi.
Potrafię wprawdzie pracować z młodszymi ode mnie nawet o 25 lat,
ale polityka większości pracodawców dyskryminuje moje pokolenie
w sposób mniej lub bardziej jawny.

Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/