> I o to wlasciwie tak naprawde chodzi. Dobry fachowiec nie przyjdzie za
zbyt
> male pieniadze czy za darmo pracowac. Po za tym ten przyklad jest zupelnym
> nieporozumieniem w kontekscie calego artykulu. Bo jak rozumiem mial byc
> poradnikiem dla osob szukajacych prace nie czynow spolecznych.

Zgodze sie z toba, ze przyklad taki sobie, ale pokazuje ze dziewusie
wiedziala czego chce od siebie i od firmy i umiala sobie to znalezc. To jest
cenne zachowanie

Zaproponowala swoje uslug za frikoi. To jest bezsensu, zwlaszcza ze Price'a
stac na wynagrodzenie. No ale coz, to byla praktyka. tak to rozegrala, tak
dostala. Mozliwe ze jej sie to zwroci z nawiazka, ale uwazam ze praktykantom
tez nalezy placic.

> "....Sprawdzał jej odporność na stres i kiedy natarczywie zaczął jej
> przerywać w połowie zdania i dopytywać się, czy naprawdę potrafi nad sobą
> zapanować, nagle wyjęła z torebki swoją fotografię w stroju grotołaza i
> powiedziała: - To najlepszy dowód, że jestem odporna na stres. Przecież
pan
> dobrze wie, jak niebezpieczna jest speleologia, bo sam jest pan
> alpinistą...."
>
masz racje, ze takie testy sa g... warte swiat jest pelen domoroslych
psychologow, ktorzy na podstawie wydumanyc na predce pytan i np
odpowiedzi na slawne juz pytanie "dlaczego studzienki maja okragle wlazy"
potrafia sobie dospiewac caly profil osobowosic kandydata i jego
analitycznych zdolnosci.

Co do uprzejmosci (np przerywania majacego rzekomo sprawdzic odpornoscna
stres i innych trickow) tez przyznam Ci absolutna racje. Pewnie w takiej
chwili najlepiej skonczyc. Zamiast trzaskac dzwiami, lepiej z calym
szacunkiem powiedziec ze wlasnie przestalem byc zainteresowany ta posada bo
to i to mi sie nie podoba a z takiego i takiego powodu jest to dzialanie
bez sensu i dziekowalem za poswiecony czas i sie pozegnac. Latwo jest
jednak lekko mowic/ pisac takie rzeczy jesli nie jest sie przypartym do
muru i nie musi zmieniac posady za wszelka cene. Ktos potrzebujacy sie
pewnie za wszelka cene bedzie chcial kontynuowac i jeszcze jak najlepiej
wypasc. Stad przewaga pracodawcy.

> "...Tymczasem normą w Polsce są ludzie, którzy na rozmowę przychodzą bez
> dokładnej świadomości, co to za firma i kto nią kieruje - mówi
Szczepanik. -
> Nie potrafią nic o niej powiedzieć, a przecież z tego wynika, że ta praca
za
> bardzo ich nie interesuje...."
>
> Sorry, ale tutaj uwazam ze to ze bede wiedzial, ze w danej firmie X
prezesem
> jest Pan Kowalski, to jeszcze o niczym nie swiadczy. Nie ma to nic
wspolnego
> z fachowoscia i odpowiednim przygotowaniem danego kandydata do pracy na
> danym stanowisku.

Tu glownie chodzi o to , zeby mie pojecieo samej firmie czym sie ona
zajmuje, co jest dla niej wazne i czego potrzeba na takim stanowisku, a nie
nazwiska. Chyba autorzy troche zanadto podrasowali ten artykul. Nie sa to
info trudne do zdobycia, a czesto kandydaci nie maja o tym pojecia

Ps. A moim celem nie jest slepa obrona rekruterow. Zadziwiajaco duzo jest
wsrod nich osob przypadkowych albo czujacych sie bogiem i wladca