> Powiem wprost - ja nie wiem co to są "struktury korporacyjne", spotkałem
> się
> także z posługiwaniem sie nonsensownym IMO terminem "kultura korporacyjna"
> i też nie mam pojęcia co to za zwierzę. Wg mnie takiego czegoś nie ma, bo
> te dwa słowa kłócą się semantycznie. Jakie kryteria miałyby określać, że
> nie pracuje się normalnie u pracodawcy, lecz dla/w korporacji?
>

To może ja przybliżę. Kultura korporacyjna to pewien zestaw zachowań,
postaw, wewnętrznych uregulowań itp szczególnie cenionych w strukturach
firmy - zazwyczaj dotyczy to dużych korporacji.
Do tego zestawu mogą się zaliczać:
- wymogi dotyczące stroju,
- wymogi dotyczące zachowania wobec przełożonych (np absolutny zakaz
krytykowania członków zarządu, rady nadzorczej czy bezpośrednich właścicieli
w firmach japońskich)
- wymogi dotyczące zachowania wobez podwładnych
- wymogi dotyczące zachowania wobec klienta (strój, sposób prowadzenia
rozmowy, segmentacja rynku)
- wymogi dotyczące postępowania poza godzinami pracy
- szczególne wartości promowane i cenione przez firmę (np BP dobiera sobie
dostawców którzy deklarują i godzą się na kontrolowanie że: nie
zanieczyszczają środowiska naturalnego, nie są producentami i nie są
związani z producentami broni, tytoniu, alkoholu, mogą wykazać że stosują
równouprawnienie płci w zatrudnieniu itp)
- sposób zwalniania (np. powszechnie praktykowane opuszczenie miejsca pracy
w ciągu 30 min po wręczeniu wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku
świadczenia pracy)
- określona ściezka awansu (np. powolne awansowanie na kolejne stanowiska
dajmy na to co 3 lata)
- określona ścieżka uprzywilejowania i fundusze pozapłacowe (np. wzrost
premii wraz ze stażem, bezpłatna opieka medyczna w pełnym zakresie po 5
latach pracy, pokrywanie pełnego kosztu wypoczynku raz na 3 lata po 8 latach
pracy, określony pakiet akcji firmy co kilka lat pracy, możliwość
przystąpienia do spółki, itd itp)

Do organizacji w których występują elementy kultury korporacyjnej
najprościej porównać, wojsko, policję, duchowieństwo, instytucje publiczne i
wiele dużych firm które cenia i promują swój wizerunek i markę jako wartość
samą w sobie.
Raczej nie znajdzie się tego typu uregulowań w warsztacie rzemieślniczym, 15
osobowej firmie produkującej okna czy sklepie spożywczym.
--
Jackare