mer wrote:
> Nie zauważyłeś że rozprzestrznił się teraz wirus przyjmowania do pracy za najniższą
stawkę tj. 800,-
> bo mniej już
>
>>nie można (tj. ok. 550,- na rękę),
>
>
> Nie wiem czy zauważyłaś, ale ty ten wirus też codziennie roznosisz. Od takiego
wirusa chorujesz
> poten na chorobe zwaną "wolnym rynkiem".
> W twoim wypadku objawia się ta choroba tak, że koniecznie chcesz kupić na przykład
chleb za jak
> najmniejsze pieniadze.
> Jak zobaczysz w innym sklepie taki sam chleb, ale tańszy to natychmiast (nawet bez
wypowiedzenia!)
> zmieniasz sklep.
> Nie wstyd ci?
> Chciałabyś, aby się czasy zmieniły i sklepikarze nie byli posłuszni jak baranki?
> Jeżeli ci nie wstyd, że zmieniasz sklep, aby taniej kupić to nie oczekuj, że
właściciel firmy bedzie
> inaczej myslał.

To są dwa różne zagadnienia. Inna sprawa, jak pracodawca NIE MA na
wyższe pensje, a inna jak NIE CHCE więcej płacić, wykorzystując ogólną
sytuację na rynku pracy. Tak jest np z jedną firmą w Stalowej Woli.
Firma zatrudnia pracowników - ślusarzy, tokarzy, frezerów itp., płacąc
im najniższe pensje. Za to niby mają pracować 8 godzin dziennie, ale
oczywiście to tylko teoria. Właściciel firmy daje im bowiem różne
"zadania", które przeciągają się do godzin wieczornych i oczywiście
firma nie płaci nadgodzin. Ostatnio właściciel o godzinie 15.00
skierował ekipę do wykuwania drzwi w swoim domu. Teoretycznie mają
pracować do 17.00. Pracowali nad drzwiami do 20.00. Oczywiście im nie
zapłacił za dodatkową pracę, ani nie powiedział by odebrali sobie godziny.

Takie postawy pracodawców trzeba zdecydowanie tępić. Tak samo jak te,
kiedy firmy nie stać na pensje dla pracowników, a właściciel mimo to
zamiast starać się ratować firmę, rozwijać ją, szukać kontraktów,
pojawia się codziennie wieczorem i bierze sobie zarobione z trudem przez
ledwo ciągnący zakład pieniądze, przeznaczając je na budowę domu.

No, ale to już kwestia honoru, etyki i uczciwości, co dla niektórych
jest niepojęte. Króluje stereotyp, że żeby zarobić, trzeba kombinować, a
zarobione pieniądze są nasze, nasze, nasze i tym złodziejom pracownikom
od nich wara. Nie wiem, ale jakoś przeważnie napotykam takie postawy u
ludzi starszej daty, wychowanych w PRLu, przeważnie prowadzących małe i
średnie firmy. Nie chcę przyklejać etykietki, ale jednak jakoś nie mogę
się pozbyć wrażenia, że te zachowania są domeną ludzi właśnie z tego
pokolenia i niestety - często ich wychowanków.

Pociesza mnie to, że często spotykam młodych ludzi, którzy nie myślą w
ten sposób. Oni są nadzieją, że w przyszłości coraz więcej małych i
średnich firm prowadzonych będzie w sposób nowoczesny, gdzie będą
powstawały dobrze płatne miejsca pracy i firma będzie dbała o
pracowników, a pracownicy o nią. Ja osobiście preferuję model gdzie
pracownicy zarabiają dobrze, dzięki czemu dbają o swoje miejsce pracy i
o swoje miejsce w pracy. Podnosi się w ten sposób wydajność, jakość i
kultura pracy. Metoda "płaćmy najniższą, chętnych nie zabraknie" jest w
rzeczywistości destruktywna i jest domeną dorobkiewiczów i ludzi
słabych, nie potrafiących prowadzić firmy w cywilizowany sposób.



--
Pozdrawiam
Sebastian