Użytkownik Kaizen napisał:
(...)
> Art. 42. Par. 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
> odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
> płacy.
> Par. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
> jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
>
> Czyli pracownikowi można zaproponować inne warunki, pracodawcy nie.

Warto, żeby przeczytali to ci, którzy twierdzą, że istnieje swoboda
zawierania umów i że kodeks pracy jest korzystny dla pracownika.
Szczególnie jak pozbawia go z mocą ustawy uprawnień do cywilizowanych
negocjacji.

Pzdr: Dogbert