Pięknego dnia Fri, 05 Jul 2002 15:08:39 +0200, No Name
<v...@w...pl> zakodował:

>Warto, żeby przeczytali to ci, którzy twierdzą, że istnieje swoboda
>zawierania umów i że kodeks pracy jest korzystny dla pracownika.
>Szczególnie jak pozbawia go z mocą ustawy uprawnień do cywilizowanych
>negocjacji.

To, co jest w KP jest pracownikowi gwarantowane - jest powiedziane, że
warunki umowy nie mogą być gorsze dla pracownika, za to mogą być
lepsze. Swoboda umów jest tu właśnie w ten sposób ograniczona na
niekorzyść pracodawcy. Ale gdyby w umowie o pracę było, że pracownik
ma prawo wypowiedzieć warunki, to taki zapis byłby prawomocny. KP jest
dla pracownika o tyle korzystny, że wiele mu gwarantuje, zaś o tyle
niekorzystny, że nawet gdyby pracodawca i pracownik bardzo chcieli, to
nie mogą w umowie zawrzeć gorszych warunków, co zniechęca wielu
pracodawców do zatrudniania (przynajmniej legalnie) i sprzyja
bezrobociu (choć to IMO w przeważającej mierze jest spowodowane
ZUSem).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded