Użytkownik "Tomek Zielinski" <t...@f...org.pl> napisał w wiadomości
news:botrce$op7$1@absinth.dialog.net.pl...
> "yamma" <y...@w...pl> wrote in message
> news:bot1sd$2ab$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Zdecydowanie odradzam kierowanie
> się
> > jakimiś sentymentami wobec obecnego pracodawcy. Mało tego - proponuję
> > najpierw podpisać umowę o pracę z nowym pracodawcą a następnie listem
> > poleconym wysłać do starego pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy
o
> > pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 55 KP.
>
> Z ciekawości - czy możliwość taka istnieje również wtedy, gdy pracodawca
> uregulował zaległe wynagrodzenie?

No, tutaj należy się kierować zdrowym rozsądkiem. Pracownik ma prawo do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ale musi liczyć się z tym, że
pracodawca może skierować sprawę do sądu pracy. Jeśli pracodawca zalegał,
powiedzmy 2 lata temu przez 2 miesiące z wypłatą wynagrodzenia ale to potem
uregulował, to korzystanie z tego teraz jako argument rozwiązania umowy jest
co najmniej wątpliwe. Co innego gdy pracodawca widząc oświadczenie
pracownika w tym samym dniu reguluje należności - to jest IMHO wręcz
argument przeciwko niemu.
yamma