W wiadomości

> Pracownikowi sie kończy umowa o pracę. W trakcie obowiązywania umowy,
> pracownik skorzystał z kursu finansowanego przez pracodawce i podpisał
> lojalkę. Lojalka obejmuje okres trwania kursu (1 rok) oraz kolejny rok
> po
> ukończeniu kursu (w sumie 2 lata). W przypadku zerwania umowy o prace
> z winy
> pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.
> A jak to wygląda w przypadku gdy umowa się po prostu kończy i
> pracownik jej
> nie przedłuży? Jest zobowiązany do zwrotu kosztów kursu?
> Czy razem z końcem umowy traci ważność również lojalka?
> Umowa lojalnościowa nie precyzuje tego przypadku i pytam się jak to
> interpretować z punktu widzenia KP.
Wg mnie nie musi nic zwracać.

W KP są tylko ogólniki (art. 17, art. 94 pkt 6).
Konkrety w rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i
polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
(Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.) §6 pkt 2.

--
Jotte