Witam,

Pracownikowi sie kończy umowa o pracę. W trakcie obowiązywania umowy,
pracownik skorzystał z kursu finansowanego przez pracodawce i podpisał
lojalkę. Lojalka obejmuje okres trwania kursu (1 rok) oraz kolejny rok
po
ukończeniu kursu (w sumie 2 lata). W przypadku zerwania umowy o prace
z winy
pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.

A jak to wygląda w przypadku gdy umowa się po prostu kończy i
pracownik jej
nie przedłuży? Jest zobowiązany do zwrotu kosztów kursu?
Czy razem z końcem umowy traci ważność również lojalka?

Umowa lojalnościowa nie precyzuje tego przypadku i pytam się jak to
interpretować z punktu widzenia KP.

Pozdrawiam