> Z drugiej strony nie zawsze pracodawca robi oszczednosci, po to aby
sobie
> kieszen napchac. Po co ma zatrudniac dwoch gosci, jesli moze to robic
jeden
> a zarabiac wiecej ?

Powiem inaczej, IMHO jak ktos mialby sie zajmowac tym wszystkim to po
pierwsze musialby tam byc ciagle w godzinach pracy i dodatkowo na
wszystkie awarie. Z doswiadczenia wiem ze taki uklad jest bardzo zły. Po
drugie jesli ktos ma az tyle obowiazkow (czyt. sprzet, rekonfiguracje,
modernizacje, obsluga systemow, helpdesk i jeszcze temu podobne) to nie
jest w stanie sie z nich wywiazac nalezycie, krotko mowiac, albo bedzie
robil po lebkach, albo nie starczy mu czasu. Bo nawet przy dobrze znanym
przez pracownikow programie sa zawsze jakies problemy, a to z programem, a
to z systemem, a to jeszcze cos tam. Przy 140 komputerach troche pracy
jako pomoc jest. No niech by kazdy z nich mial problem raz w miesiacu i
zajal (bardzo optymistycznie biorac) tylko godzine to wychodzi ze na sama
pomoc uzytkownikom wyjdzie 17,5 dnia roboczego (liczac po 8godzin bez
sniadan, przerw itp), a gdzie reszta? Na reszte zostaje 7,5 dnia ;) A
niech ta pomoc zajmie np. 1,5 godziny? To juz miesiaca nie starczy...

IMHO najlepszym rozwiazaniem jest zatrudniac na etat osobe do pomocy
uzytkownikom (oprogramowanie, diagnozowanie i naprawa sprzetu, pomoc
uzytkownikom itp) a na reszte (konserwacja sieci, nadzor nad serwerami
itp) powierzyc komus z zewnatrz na zasadzie umowy-zlecenia lub podobnej.
Przy dobrze skonfigurownym serwerze nie ma wiele pracy. Dobrze polozone
siec tez jest praktycznie bezobslugowa. Zatrudnianie osoby na stale jest
przesada, ale ktos musi miec nad tym piecze...

pozdrawiam,
Przemek O.



---
www.softsystem.prv.pl, www.agro.prv.pl - oprogramowanie dla rolnictwa


Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.772 / Virus Database: 519 - Release Date: 2004-10-01