> hmmm, tak? oczywiście, że są potrzebne umiejętnosci "twarde", bo bez nich

Piszę, że to wychodzi w praniu, bo co z tego, że każdy pisze w cv, że ma
takie i inne zdolności interpersonalne, jak okazuje się, że nie potrafi
dogadać się z klientem w podstawowych sprawach. W związku z tym, takie
wypisanie w cv nie ma żadnego sensu, bo nikt tego nie czyta i nie bierze
pod uwagę, tylko sprawdza to najpierw na rozmowie, a potem ew. w trakcie
pracy.


>
>> Ja zadam Ci pytanie, czy poniższe zdanie jest prawdziwe:
>> [(p=>q)=>r]<=>(p&&r)||(~q&&r)
>> i na wstępie wiem, czy się w ogóle nadajesz(o twoim poziomie świadczy też
>> jak to rozwiążesz).
>
> Ale to jest jedna z umiejętnosci twardych. Owszem, nie jest to

Uważasz, że człowiek, który nie potrafi rozwiązać tego zadania nadaję się na
programistę? Moim skromnym zdaniem po prostu strach się bać jak będzie
musiał napisać jakiegoś ifa.
Poza tym z tego, jak człowiek się bierze do takiego zadania wynika i jak je
rozwiązuje wynika tak naprawdę jakie ma podejście do tego typu problemów.
Do tego z tego jak jest w stanie przekazać tę umiejętność wynikają
zdolności interpersonalne.

> bezpośrednio programowanie a co najwyżej umiejętność rozwiazywania równań
> logicznych (na dość podstawowym poziomie). Sadzę, że łatwiejsze by było do
> sprawdzenia na pokazaniu modelu jakiejś bazy danych i poproszenie
> kandydata o zadanie odpowiedniego pytania - wtedy masz odpowiedź nie tylko
> o logiczne myślenie, ale także wykorzystanie w praktyce
Nie zupełnie, bo jak mi koleś roztrzaska najbardziej zawiłe równanie
logiczne, to wiem, że jak mu pokaże co to jest dżoin grupbaj to wiem, że
raz dwa się nauczy roztrzaskać najtrudniejsze(no może przesadzam)
zapytanie, chociażby był laikiem w bazach.