Be <b...@w...pl> wrote:
> O ile bedac na etacie, mozna liczyc na regularne pensje (na ogol) to
> przechodzac na DG i pracujac dla tego samego pracodawcy trzeba pamietac o
> kwitnacej w naszym kraju tradycji: Obsuwy platnosci.

obsuwy jak obsuwy, ale istotne jest to (w dobie padania firm),
ze roszczenia pracownikow sa swiete, a roszczenia firm wspolpracujacych
ehh lepiej nie mowic. (w swietle prawa, gdyby np. komornik/syndyk konczyl
dzialalnosc firmy).

inne problemy:
- urlop (firmie wspolpracujacej sie nie nalezy)
- chorobowe (prowadzacy DG musi chorowac 30 dni zeby dostac tyle chorobowego,
od jakiej podstawy placi ZUS (a placi od minimalnej wiec g. dostaje)),
chorobowe zeby dzialao trzeba dlugo i systematycznmie placic skladki na ZUS
(spoznieni o jeden dzien i musisz 3 czy 6 miesiecy placic, zeby _odzyskac_
prawo do zasilku)
- jako pracownik masz w nosie terminy placenia podatkow, ZUSow itd.
a jako DG - nie zaplacisz to zaraz sprawa karno-skarbowa, komornik
i juz po telewizorze ;-(.
- praconwik ma okres wypowiedzenia, firma - praktycznie - moze stracic zlecenia
z dnia na dzien (oczywscie umowa miedzy firmami moze przewidywac
rozna cuda, tylko nikt takiej z Toba nie podpisze)

jest wiele, wiele innych pulapek...

pozdrawiam

romekk