złoty:

>> - subiektywnie takich, z ktorymi spodziewam sie konfliktu czy po
>> prostu trudnosci z dogadaniem sie...
Jak sie zatrudnia "dla siebie", to powyzsze kryterium moze byc
faktycznie znaczace. Ale zatrudniajac kogos do duzej firmy, IMHO nie
powinno sie polegac tylko i wylacznie na _swoich_ subiektywnych
uczuciach, zwlaszcza, jesli nowa osoba ma pracować na co dzien z kims innym.

>> - ludzi nie patrzacych w oczy itp. potencjalnych kretaczy;
> /.../Vide - powyzszy przyklad:
> kandydat nie patrzy w oczy = potencjalny kretacz... Bzdura totalna - ale
> w wielu pseudopsychologicznych wydawnictwach mozna o tym przeczytac.

Tym bardziej, że w niektórych krajach niegrzeczne jest patrzenie prosto
w oczy dłużej niż kilka sekund.
W takiej sytuacji prędzej odpadnie osoba, która to robi, niż ta, które
będzie tego unikać.

> Zawsze po cichu uwazalem, ze w takich przesluchaniach oprocz mnie
> powinien brac udzial jeszcze przedstawiciel dzialu, w ktorym "delikwent"
> ma pracowac (by lepiej ocenic wiedze merytoryczna kandydata w tym
> konkretnie zakresie)
oraz (ale to pewnie oczywiste) dopasowanie psychicznie do zawodu.

--
Pozdrawiam
Magda