Użytkownik " Marek" <m...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:d5rf8o$344$1@inews.gazeta.pl...

> Z tego zrujnowanego chorego rynku pracy, poza pracodawcami największa
> korzyść mają pismacy, specjaliści od HR, czy doradcy zawodowi. Prześcigają
> się w zgadywaniu, co pracodawca potrzebuje, co oczekuje od poszukujących
> pracy. Twierdzą, że jeżeli CV jest np. takie, czy takie, to ląduje w
koszu.
> Obawiam się, że w tych kręgach są często durnie, którzy powielają pewne
> obiegowe bzdury, a to psuje rynek pracy, bo pracodawcy mają w ten sposób
> podsuwane gotowe rozwiązania, które często z interesem pracownika
> lub poszukujacego pracy, nie mają nic wspólnego.
>
> Z pisania CV i LM uczyniono niemalże sztukę, której nieznajomość powoduje,
> że papiery lądują w koszu. Papiery są traktowane jak magiczne zaklęcia,
> których nieprawidłowe użycie zwraca się przeciw użytkownikowi.
> W papierach ma być to, a nie ma być tego, itd.

Tak, a wtajemniczeni odprawiaja hermetyczne rytualy nad swoimi dokumentami
aplikacyjnymi przed ich wyslaniem ;)

IMHO rynek pracy jest chory, ale jedna z wazniejszych przyczyn tego jest
niedopasowanie kwalifikacji ludzi do potrzeb pracodawcow. Pracownicy nie
moga znalezc kogos, kto potrzebuje wlasnie ich, a pracodawcy nie moga
znalezc tego, kogo potrzebuja - struktura rynku pracy zmienila sie po
kapitalistycznemu, ludzkie kwalifikacje, ktore zmieniaja sie wolniej, w
skali makro nie nadazaja za tym.

Dlatego w praktyce czesto wyglada to tak, ze pracodawca kogos chce, ale taka
osoba idealna dla niego nie istnieje lub nie jest dostepna, dlatego musi isc
na kompromis, szukac kogos "dobrze rokujacego", kto moze sie nauczy lub
przynajmniej w jakims zakresie wykona dobrze to, co jest do zrobienia. Ze
wzgledu na ryzyko, komus takiemu jest sklonny mniej placic niz "gotowcowi".
Poniewaz czesciej handluje sie "potencjalem" niz udowodnionymi
kwalifikacjami i doswiadczeniem, rekrutacja przybiera czasem te formy
"konkursu pieknosci", w ktorym bardzo wzrasta znaczenie czynnikow
pozamerytorycznych - czasem do groteskowych rozmiarow.

Na normalnych rynkach, gdzie na ogloszenie nie zglasza sie masa desperatow
nie spelniajacych zawartych w ogloszeniu warunkow (bo maja dla siebie
ogloszenia, ktorych warunki spelniaja) ani pracodawcy, ani kandydaci nie
maja takiej jazdy na szczegoly aplikacji - inna sprawa, ze na takich
dojrzalych rynkach kazdy zna zasady pisania aplikacji i nie ma problemu z
ich poprawnoscia.


I.