>>> No właśnie nie masz racji, porozmawiam z każdym byleby chciał pracować i
>>> miał trochę oleju w głowie, a zatrudnianie gościa co deklaruje 5 lat
>>> doświadczenia w c i "nie wie, że malloc służy do allokacji pamięci" za
>>> dość
>>> dużą kasę mnie się nie widzi.
>>
>> Wiesz, takiej osoby nie zatrudnilbym na tym stanowisku wogole, a nie
>> tylko za duze pieniadze. Albo potrzebuje kogos, kto sie zna, albo kogos,
>> kto twierdzi, ze sie zna, jesli to drugie, znaczy sie, potrzebuje osoby
>> na calkiem inne stanowisko niz podawal.
A czy ja napisałem, że go zatrudnię?
Nie zatrudniłby za kłamstwo, bo 5 lat siedzieć w c i nie wiedzieć co to
malloc to zwykłe oszustwo, bo nie wyobrażam sobie przez 5 lat pisać w stylu
"Hallo world".

>>
> Się zgadza...
> Ja stosuję jeszcze inną metodę, jako że projekt który prowadzę ma niski
> budzet
> i niestać mnie na siepaczy - to wyszukuje ludzi z potencjalem.
> Oni sobie pracują, ja ich douczam miliona sztuczek i rozwiązań, objaśniam
> technologie,
> ci umieją coraz więcej i są coraz bardziej przydatni.... potem idą do
> jakiejś fabryki softu
> w outsource'ing bo kasa wieksza... a ja w to miejsce biore kolejnego
> czlowieka z potencjalem.
>
> To transakcja wiązana - mam niski budzet wiec klepacz dostaje 1500 netto
> na wejście - i więcej raczej nie bedzie
> (no chyba ze sie zakotwiczy mocno w projekcie - wtedy dodatkowa premia
> ryczutem co miesiąc)
> Więc ogólnie pieniążki niskie, pracy dużo (bardzo dużo) - ale w zamian
> człowiek wychodzi z praktyką w CV,
> i z zapleczem wiedzy umożliwiającym swobodne przebicie się przez
> rekrutacje w fabrykach softu.
Ot i tak ja też zaczynałem przygodę z programowaniem, ale w firmie pojawił
się dużo większy budżet, pozatym stałem się trudny do zastąpienia(trudny bo
nie ma ludzi niezastąpionych), więc dostałem to co chciałem (no prawie) i
zostałem, bo nie jest tak łatwo o taką kasę jaką dostaję, nawet w
największych firmach trzeba odrobić frycowe, czyli zbudować sobie pozycję
zanim zaczną płacić.

> Porządna znajomość MVC, observerów, dekoratorów, fasad i innych dupereli z
> wzorców projektowych,
> dotego JDBC, Log4J, Ant, lokalne składnice danych, szyfrowanie i inne
> przydatne toolsy i technologie.
> Przy rekrutacji nie oceniam wiedzy - bo tej wiedzy poprostu niema, szacuję
> jedynie czy człowiek jest kumaty.
I widzisz, w twojej firmie kiepsko liczy się pieniądze. Gość z
doświadczeniem zrobi 4 razy tyle co ten bez w tym samym czasie, a weźmie
2-4 razy więcej kasy, do tego nie zabierze tobie zbyt dużo, wykona soft w
szybszym terminie, więc i koszty będą mniejsze, do tego zrobi to
porządniej.
Krótko, inwestycja w pracownika się opłaca, oczywiście trzeba mieć projekty,
żeby mieć kogo przy nich posadzić, no i komputery.

>
> kantor