Dnia Wed, 16 Mar 2005 20:26:15 +0100, Immona
<c...@W...zpds.com.pl> napisał:

>
> U?ytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisa? w wiadomo?ci
> news:1639449199.20050316202132@nie.pisz.tu...
>
>>> do?wiadczony: to cz?owiek cz?sto zdemoralizowany
>> Wyobra?am sobie przyj?cie ci? do firmy: dzia? do jakiego trafiasz
>> najdalej za 3 miesi?ce nadaje si? tylko do likwidacji ...o ile...
>> jeszcze istnieje. ;)
>>
>
> Wlasnie mi przyszedl do glowy wredny pomysl na rozwalanie konkurencji.
> Nalezy wziac takiego czlowieka jak hjk, napisac mu super dokumenty
> aplikacyjne i fachowo przeszkolic na okolicznosc rozmowy kwalifikacyjnej
> w
> tej konkretnej firmie. Poniewaz chcialby miec prace, mozna oczekiwac
> wspolpracy z jego strony.
> A potem liczyc, ze ich HRzy nie przejrza podstepu i go zatrudnia. :)
>
> I.
>
>

Prochu nie wymyslilas.
W USA firmy czasem stosuja taka metode wobec pracownikow (nieszeregowych),
ktorych chca sie w delikatny sposob pozbyc. Ladnie brzmiacy "awans" i
umieszczenie delikwenta w takim miejscu struktur, gdzie najmniej moze
zaszkodzic, z podcietymi kompetencjami i uposazeniem, plus informacja ile
czasu mu zostalo....
Natomiast tak OT moge podac ciekawostke z jednej z firm, w ktorych
pracowalem. Wlasciciele szukali kierownika nowego punktu sprzedazy.
Zglosil sie byly szef sprzedazy glownego konkurenta na naszym lokalnym
rynku. Przyjeli go, szkolili, zapoznawali z asortymentem, cennikami
zakupowymi i upustami u dostawcow....po miesiacu, tuz przed fizycznym
objeciem stanowiska facet przestal przychodzic do pracy i nie odpowiadal
na telefony. Okazalo sie , ze dalej pracuje w poprzedniej firmie, na tym
samym stanowisku co poprzednio, wzbogacony o szczegolowa wiedze z
miesiecznego szkolenia na kluczowe stanowisko u nas.
Bylo to jeszcze przed moda na umowy o zakazie konkurencji.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana