> W piątek poprosiłem mojego szefa, by na poniedziałek przygotował mi
> zestawienie czasu pracy za ostatnie 2 miesiące. Od jakiegos bowiem czasu
> praktycznie każdy weekend mam przez niego zarwany więc postanowiłem wziąć
> wolne za nadgodziny. Dzisiaj szef mi stwierdza, że to ja sam powiniennem je
> sobie policzyć, na podstawie listy, na ktorej wpisuję ilość godzin, jakie
> danego dnia przepracowałem. Czy pracodawca mógł tak zrobić, czy kwestie
> rozliczania czasu pracy powinny leżeć w jego obowiązkach. Coś mi się wydaje,
> że KP jasno to reguluje, ale może się mylę?
>
> Jakub
>
>Witam
Kp. Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,

Prowadzenie ewidencji czasu pracy i nie tylko przez pracodawcę reguluje
poniższe rozporądzenie
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w
sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
(Dz. U. Nr 62 z 1 czerwca 1996 r., poz. 286 oraz
Dz. U. Nr 214 z 17 grudnia 2002 r., poz. 1812). Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl