Podepne sie:
na dzien dzisiejszy mam jeszcze 20 dni niewykorzystanego urlopu i
pracodawca zapowiedzial, ze moge sobie pomarzyc, ze go dostane w tym roku.
Ja bym chcial isc na urlop, ale wiem, ze w przyszlym roku do konca marca
tez nie bede mial jak go wykorzystac (mocno napiety harmonogram pracy).
Czy w zwiazku z taka deklaracja pracodawcy musi mi on wyplacic ekwiwalent?

--
venioo