>http://ciaza-porod-dziecko.blog.onet.pl/

* pracodawca nas przywróci do pracy!
* przynosząc stosowne zaświadczenie, które zapewne wkurzy go do łezJ
* pracodawca nie chce dać - biec natychmiast do sądu pracy.
* pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do dnia porodu!
* - możemy się okopać
* W okresie ciąży daje to wymierną korzyść - ciężarnej nie można
zwolnić dyscyplinarnie bez zgody związku zawodowego!
* No więc nie zwolnili nas i cieszymy się jak prosiątko w deszcz.
* pracodawca ponadto nie może: (...) przesunąć na stanowisko słabiej
płatne lub pod innym względem gorsze od obecnego (...)
* chodzić do pracy, czy iść na zwolnienie?
* bycie na zwolnieniu
* de facto dostaniemy chorobowe z premią!
* wypada latać do pracy przez przynajmniej 50% dni w miesiącu
* w miesiącach 31-dniowych opłaca się być na zwolnieniu cały miesiąc,
zaś w 30-dniowych opłaca się pojawić na chwilę

Jeśli większość ma takie podejście do pracy, to ja już się nie dziwię
dlaczego w większości firm nie udało mi się dostać na bezpłatną
praktykę zawodową.
I już wiem dlaczego dostałem się do jednej tylko dlatego, że
przyszedłem z cv, lm i wypełnionym formularzem z www firmy (wydało mi
się to dość oczywiste), mimo że pani kadrowa początkowo stwierdziła,
że nie biorą studentów młodszych lat studiów.

I przy okazji pytanie - chciałbym odbyć praktykę zawodową jeszcze w
dwóch innych firmach (uważam że warto), niestety na uczelni
dowiedziałem się, że nie istnieje możliwość przystawienia jeszcze
dwóch pieczątek - jak mam to zorganizować (jakie papiery), żeby odbyć
praktykę (czy jak to zwał), tak aby firmy nie miały problemów w razie
jakiegoś najazdu urzędasów (PIPy itp.) i tak by nie poniosły żadnych
dodatkowych kosztów?

--
pozdrawiam
Bremse