W wiadomości news:Xns967BE81743553vanvonvenWYTNIJTOint@193.110.12
2.97
VanVonVen <vanvonven@WYTNIJ_TOinteria.pl> pisze:

> Co o tym myslicie?
> Pracownik z kadry kierowniczej, nie otrzymal sluzbowego telefonu (malo
> kto dostaje w firmie). Powinien podac numer swojej prywatnej komorki,
> aby w sytuacjach newralgicznych mozna bylo go zalpac?
Nie ma mowy o powinności. Może się zgodzić, może odmówić. To jego i
wyłącznie jego prywatna sprawa, tak samo jak prywatna jest jego komórka.
Istnieje jednak (lub może istnieć) aspekt, który mimo wszystko nie daje się
pominąć. Jest to kwestia pracy w zespole, pracy wśród ludzi. Jeśli
jeden/dwóch/trzech/iluśtam się zgodzi, to pracodawca może próbować uczynić
taką praktykę powszechną. Nieliczenie się z otoczeniem jest niekiedy
równoznaczne z działaniem na jego niekorzyść, a to jest IMO niedopuszczalne
i usprawiedliwia słuszne przeciwdziałanie w różnych formach. Dotyczy to
zresztą również innych spraw i to znacznie poważniejszych.
Osobiście absolutnie nie dopuszczam do naruszania mojej prywatności (mam
trzech pracodawców) w postaci nękania niechcianym kontaktem telefonicznym po
godzinach pracy. Nie znają ani tel. stacjonarnego ani komórki. Natomiast
umożliwiam nieskrępowany kontakt via e-mail nie zobowiązujący mnie do
niczego. Wydaje mi się, że tak jest OK.

--
Pozdrawiam
Jotte