W dniu 2014-01-03 13:26, Jaskiniowiec pisze:
> Nie, to nie tak :) Chodzi o to, że na początku była mowa o całym etacie
> i pensji jak za cały etat. Biurwa jednak stwierdziła, że skoro znajoma
> ma III gr. inwalidzką, więc nie może pracować na pełen etat, a jedynie
> na 7/8. Problem w tym, że płaca również nie jest jak za pełen etat,
> tylko za te 7/8. I nie jest to rencistka, a po prostu osoba posiadająca
> III grupę inwalidzką w papierach. Gdyby była to II gr. wówczas mogłaby
> być nawet na rencie...

Z doświadczenia wiem, że niekoniecznie.... (będąc w II grupie byłaby na
rencie)

>> Rencistka nic nie może wymóc na pracodawcy. Pracodawca może sie zgodzić
>> ale nie musi.
>> Jeżeli Cie to oburza to powinieneś wiedzieć że od 1990 roku wprowadzono
>> do Kodeksu Pracy 182 poprawki, żadna z nich nie była na korzyść
>> pracowników.
>
> Oburza mnie, że ktoś na pełnym etacie ma przerwę, a na 7/8 jej już nie
> ma. Tym bardziej, że w jakimś stopniu jest to osoba niepełnosprawna (w
> tym konkretnym przypadku jes).

Jeśli pracuje danego dnia powyżej 6 godzin, to ma prawo do przerwy, o
czym pisałem w innym miejscu.



--
Kaczus
http://kaczus.ppa.pl