W dniu 03.01.2014 08:18, Janek pisze:
> Znajoma jest na III grupie inwalidzkiej. Dostała pracę sprzątaczki (w
> Tesco poprzez jakąś agencję), jednakże tylko na 7/8 etatu. Nie dość, że to
> głodowa pensja, to te 7/8 jeszcze bardziej obniża jej wynagrodzenie
> (początkowo była mowa, że niby 7/8 ale będzie dostawała jak za pełen
> etat). Biurwa oświadczyła, że skoro znajoma ma grupę inwalidzką, to nie
> może pracować pełne 8 godz. Później się okazało, że nie przysługuje jej
> też przerwa w pracy. Ostatnio też się okazało, że praca w soboty i
> niedziele liczona jest jak w normalne dni (nie 1,5x czy 2x). No i grafik -
> skoro znajoma ma grupę inwalidzką (niestety 3-ka to tylko problemy a nie
> profity), to czy może wymóc na pracodawcy, by nie musiała pracować od
> rana, a np. rotacyjnie - jeden tydz. rano, a następny na popołudnie?
> ----------------------------------------------------
----------------
>
> Wszystko co piszesz jest zgodne z obowiązującym prawem. Pracodawca może
> zatrudnić pracownika (wg. kaprysu) na 1/64 etatu płacąc mu za to 1200
> zł, czy na cały etat za 1200zł (netto). Dotyczy to zarówno zdrowego jak
> i rencisty. W przypadku rencisty ograniczeniem jest maksymalna kwota

Nie, to nie tak :) Chodzi o to, że na początku była mowa o całym etacie
i pensji jak za cały etat. Biurwa jednak stwierdziła, że skoro znajoma
ma III gr. inwalidzką, więc nie może pracować na pełen etat, a jedynie
na 7/8. Problem w tym, że płaca również nie jest jak za pełen etat,
tylko za te 7/8. I nie jest to rencistka, a po prostu osoba posiadająca
III grupę inwalidzką w papierach. Gdyby była to II gr. wówczas mogłaby
być nawet na rencie...



> jaką może zarobić. Jeżeli pracodawca chce mieć ulgi z PFRON za
> zatrudnienie rncisty to musi spełnić dodatkowe warunki.

Tak, pracodawca ma ulgi na to stanowisko.

> Ilość godzin pracy, soboty i niedziele reguluje Kodeks Pracy i praca w
> soboty i niedziele może być liczona normalnie a nie jako nadgodziny i
> rozliczana w tygodniu lub w innym czasie (np. gdy brak zamównień).

> Rencistka nic nie może wymóc na pracodawcy. Pracodawca może sie zgodzić
> ale nie musi.
> Jeżeli Cie to oburza to powinieneś wiedzieć że od 1990 roku wprowadzono
> do Kodeksu Pracy 182 poprawki, żadna z nich nie była na korzyść
> pracowników.

Oburza mnie, że ktoś na pełnym etacie ma przerwę, a na 7/8 jej już nie
ma. Tym bardziej, że w jakimś stopniu jest to osoba niepełnosprawna (w
tym konkretnym przypadku jes).

Zastanawia mnie również to, że firma dostaje dofinansowanie za takiego
pracownika, zdaje sobie sprawę, że jest to osoba niepełnosprawna, a mimo
to ustawia grafik tak a nie inaczej, nie zważając na późniejsze skutki.

>
> pozdr
>
>
> ---
> Ta wiadomość e-mail jest wolna od wirusów i złośliwego oprogramowania,
> ponieważ ochrona avast! Antivirus jest aktywna.
> http://www.avast.com
>