teraz standardem są trzy a nawet cztery etapy.
Z moich doświadczeń pierwsza rozmowa jest z kimś z działu kadr, druga to
rozmowa z przyszłym bezpośrednim przełożonym ( już bardziej konkretna o
sprawach dotyczących pracy na danym stanowisku ), potem jest często
spotkanie z zarządem ( pytania ogólne i szczegółowe - mieszanaka ), a na
koniec trafia się jeszcze coraz częściej tzw. assessment center ( centrum
obserwacji ), czyli najlepsi kandydaci ( ok. piątki ludzi ) razem ze sobą
wykonują zadania w grupie, w parach i autoprezentacje.
Nie zniechęcaj się więc bo to pewnie jeszcze nie ostatnia twoja rozmowa :o)

asia

Użytkownik "Piotr Przewłocki" <p...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:43060078$0$15478$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Po dwóch tygodniach od pierwszej rozmowy zostałem zaproszony na drugą.
> Dotychczas nie brałem udziału w wieloetapowej rekrutacji, więc nie
> bardzo wiem czego się po takiej rozmowie spodziewać.
> Pierwsze spotkanie przebiegało standardowo, by nie rzec szablonowo
> (oprócz przejścia z rozmówcą na "ty", co zostało mi zaproponowane i
> przeze mnie przyjęte).
> Aplikowałem na kierownicze stanowisko w dużej sieci sklepów sportowych.
>
> --
> Pitt