>> Zdaję sobie sprawę, że może być dość trudno, gdyż takie usługi raczej
>> szkodzą "biznesowi", niż mu pomagają.
>
> Nie rozumiem ostatniego zdania. Komu te uslugi szkodza?

Firmom, które dostają "podkręconych" pracowników. Przynajmniej tak sądzę -
aczkolwiek to kwestia światopoglądu.

> Taki typ uslug istnieje i dobrze funkcjonuje w panstwach o rozwinietym
> rynku. Jest to zasadniczo to, co opisujesz, czyli ocena zdolnosci i cech
> kandydata, dopasowanie do tego stanowisk, o ktore powinien sie ubiegac i

Ja się w praktyce zajmuję bardziej "podkręcaniem", niż dopasowywaniem do
tego, co w rzeczywistości powinien taki kandydat robić. Podkręcaniem poprzez
nie tylko górnolotne słownictwo w papierach, ale też wymyślanie całych
górnolotnych scenariuszy rozmów, rzekomych sytuacji, obowiązków i problemów
w byłych pracach itd.

> wynagrodzenia osobom postronnym). Jesli wierzysz w swoje umiejetnosci i w
> to, ze wiesc o Twojej skutecznosci rozejdzie sie poczta pantoflowa, bierz
> ustalona kwote - ta druga wersja wiaze sie ze zbyt wieloma komplikacjami.

Ok, wezmę to pod uwagę. Dziękuję.

> inna sprawa to pieniadze, jakie ludzie maja i sa gotowi placic. Kraje, w
> ktorych te uslugi dobrze funkcjonuja, to kraje, w ktorych prostemu
> pracownikowi fizycznemu po wydaniu kasy na rzeczy niezbedne zostaje dosc,
> by bez bolu wydac na taka usluge tyle, ile zadowala uslugodawce. Moze sie
> okazac, ze bedziesz miec produkt, ktory duzo ludzi by chcialo, a niewielu
> na niego stac, a sprzedawanie go po cenie, na ktora ludzi stac, moze sie
> okazac nieoplacalne. Ale to Twoje ryzyko, sprobuj. Na

No właśnie tego się najbardziej obawiam - że ludzi po prostu nie będzie stać
na moje usługi, a z drugiej strony, w dziedzinach, przy których ludzi na
pewno stać, to ja nie mam doświadczenia (ani mnie nie nauczono nigdy i
nigdzie, ani się w takich środowiskach nigdy nie obracałem i nie wiem, jakie
mają metody itp.).