Lektor wrote:

>>>Zdaję sobie sprawę, że może być dość trudno, gdyż takie usługi raczej
>>>szkodzą "biznesowi", niż mu pomagają.
>>
>>Nie rozumiem ostatniego zdania. Komu te uslugi szkodza?
>
>
> Firmom, które dostają "podkręconych" pracowników. Przynajmniej tak sądzę -
> aczkolwiek to kwestia światopoglądu.
>
>
>>Taki typ uslug istnieje i dobrze funkcjonuje w panstwach o rozwinietym
>>rynku. Jest to zasadniczo to, co opisujesz, czyli ocena zdolnosci i cech
>>kandydata, dopasowanie do tego stanowisk, o ktore powinien sie ubiegac i
>
>
> Ja się w praktyce zajmuję bardziej "podkręcaniem", niż dopasowywaniem do
> tego, co w rzeczywistości powinien taki kandydat robić. Podkręcaniem poprzez
> nie tylko górnolotne słownictwo w papierach, ale też wymyślanie całych
> górnolotnych scenariuszy rozmów, rzekomych sytuacji, obowiązków i problemów
> w byłych pracach itd.
>

Czyli uczysz ich klamac? o zesz...

A ja myslalam, ze robisz to normalnie, czyli bierzesz rzeczywistego
czlowieka, wyciagasz z niego zalety, dopasowujesz stanowiska i uczysz go
te rzeczywiste zalety przekonujaco zaprezentowac. Na niedojrzalym
polskim rynku wiele osob ma ten problem, ze sami nie wiedza, do czego
sie tak naprawde nadaja i nie umieja sie zaprezentowac.

To powyzsze wymaga znacznie wiekszych umiejetnosci niz nauczenie kogos
dobrego aktorstwa na potrzeby jednej, przewidywalnej sytuacji.

Z mojej strony - koniec watku. Z niesmakiem.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :)