Dnia Sat, 4 Nov 2006 11:46:50 +0100, Lektor <l...@p...pl>
w <eihr30$jre$1@opal.icpnet.pl> napisał:

>> Jaką masz skuteczność?
>
> Póki co, 100% ludzi, >50% ofert (czyli po prostu nie każdy dostał pracę za
> pierwszym razem, ale każdy dostał w końcu taką pracę, na jaką go nauczyłem
> aplikować).

To szacuneczek w takim razie. Może to oznaczać, że rzeczywiście masz
talent i spore szanse.

>>> szkodzą "biznesowi", niż mu pomagają. Jednakże zwracam się do Was z
>>
>> ... a jezeli pracodawca zatrudni takiego podkręconego pracownika i okaże
>> się, że on był mocno kręcony na rozmowę, to się może rozmyślić.
>
> Póki co, nikt się jeszcze nie rozmyślił - ale może to wina/zasługa
> niewielkiej skali moich działań i bardzo dobrego ich dopracowania, jako że
> klientami była zawsze rodzina lub dobrzy znajomi, dla których naprawdę
> chciałem zrobić wszystko najlepiej.

Bo nie jesteś firmą która współpracuje z pracodawcami, działasz pod
powierzchnią.

>> Twoja opcja jest w okolicy 'will work for food', ale pomysł nie jest
>> nowy - cały czas przytaczany przeze mnie Janusz A Zajdel - Limes Inferior.
>
> Eee nie bardzo rozumiem. Co rozumiesz przez tą "okolicę"? Czy chodzi o fakt,
> że "mój poziom" to robienie kierowników z szeregowych sprzedawców itp.?

Nie. Opcja, że musiałbym komuś płacić za to, że jestem w stanie przejść
przez rozmowę kwalifikacjyjną jest jedną z ostatnich rozważanych opcji.
Podobnie zostanie pracownikiem zewnętrznym wynajętym innej firmie.

Z drugiej strony - jeżeli chcesz brać pieniądze od ludzi, to zależy ilu
jesteś w stanie wywindować w górę, ile oni zarabiają i ile są skłonni
płacić.
A jeżeli planujesz rozszerzyć działalność na osoby obce, musisz mieć w
razie czego poważne podstawy do dochodzenia swoich roszczeń w sądzie,
gdyż możesz być oskarżony o pracę 'na woźnego' i osoba może się wypiąć.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.