>> Widzisz, ale jeśli Twój przełożony nie dysponuje żadną metodą oceny
>> Twojej pracy, poza ilością branych przez Ciebie nadgodzin, które z kolei
>> postrzega za pozytywne, to jaki z tego wniosek?
>
> Że trafił na to stanowisko z łapanki i się zupełnie na nie nie nadaje.
> Pomijając, że jest badziewnym szefem.

A jeśli całościowo ten badziewny szef umie zaprowadzić porządek w
firmie? To mimo wszystko jest zły?

Może warto dla niektórych sobie powtórzyć, jakie są cele działania
firmy: czy jest to robienie czegoś dobrze i np. z korzyścią dla
klientów, czy po prostu zarabianie kasy...


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com