In news:er2t59$jrj$2@news.telbank.pl, *Tomasz Motyliński* wrote:
> Dowiedziałem, się, że skoro nic się nie psuło od miesięcy to nie ma
> sensu utrzymywać administratora. Bez komentarza.

A propos ocen pracy osob zajmujacych sie utrzymaniem sprawnosci.
Moge powiedziec jak to wyglada w przypadku bardzo duzego przedsiewziecia
jakim jest operator komorokowy.
Ocena efektywnosci pracy osob zwiazanych z utrzymaniem sieci jest wykonywana
nie na podstawie ilosci nadgodzin czy przesieadywania w pracy lub na
dyzurach. Zostal wprowadzony miernik jakosci w postaci tzw dostepnosci
sieci. Zadaniem pracownikow jest utrzymywanie tej dostepnosci na jak
najwyzszym poziomie. Kryterium jest 99,8%. Utrzymanie na tym poziomie bedzie
sie wiazac z przyznaniem premii, ponizej nie ma co na nia liczyc. Dodatkowo
na premie wplywaja czasy reakcji i czasy usuniecia awarii ponizej pewnej
przyjetej wartosci. Poza tym premiowane jest szkolenie sie (w tym we wlasnym
zakresie) i opracowywanie rozwiazan ulatwiajacych prace.
W zadnym wypadku sprawne i wlasciwe dzialanie w sytuacji kryzysowej nie jest
premiowane. Przykladem niech beda ostatnie huraganowe wiatry w Polsce, po
ktorych pracownicy otrzymali... mejla gratulujacego od prezesa.
I to jest sluszne podejscie.
Ale i tam zdazaja sie oszczednosci z ograniczaniem liczby pracownikow i
wprowadzaniem np. dyzurow w gotowosci w domu.

--
tymek