Użytkownik "Konik Bujany" <k...@p...invalid> napisał w wiadomości
news:4a9ven$jd3$4@localhost...

>> wracając do głównego pytania, przy wyjazdach pracownik ma prawo
NEGOCJOWAĆ
>> (a nie domagać się) wysokość wynagrodzenia.

<ciach> Umowę o pracę negocjuje się szukając jej ewentualnie rezygnując z
niej a nie w trakcie jej trwania. </ciach>
stary, czy ty potrafisz czytać i myśleć? (bo o twoim korzystaniu z grupy nie
wspomnę i współczuję ludziom którzy nie korzystają z zewnątrzpatrzącego
programu pocztowego)


> Pracodawca ma zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy, które
pracownik musi wypełnić, więc nie ma > powodu negocjować jej warunków.
dlaczego? np. po roku pracy stwierdzam, że wykonałem super robotę dla firmy
i firma dzięki temu zarobiła kupę kasy. dlaczego nie miałbym pogadać na ten
temat, że warto by było żebym dalej dla tej firmy pracował ??


> Pracownik przebywający na delegacji wykonuje normalną pracę, czyli jeśli
trwa ona dłużej niż należy to
> przysługują mu nadgodziny. Nie musi godzić się na wykonywanie pracy, tutaj
polegającej na przemieszczaniu się,
> poza tymi godzinami za darmo. I tyle.

to są mżonki. Na delegacji panuja zwykle trochę inne warunki. Wyobraź sobie,
że jesteś pracownikiem "wyjazdowym". Masz do wykonania pracę, w założeniu w
ciągu 8 godzin. widzisz, że tę robotę skończysz po jeszcze jednej godzinie.
Będzie ci się opłacało zostawać na następny dzień?
Wiesz, że firma nie zwraca za nocleg. W diecie jest to np. 50 zł a nocleg
masz najtańszy za 150. Dopłacisz ze swoich pieniędzy 100 czy jednak wrócisz
powiększając swój czas przebywania na delegacji?

Ja mówię z praktycznego punktu widzenia, tak jak jest to rozwiązywane w
praktyce. I oczywiście jest to podparte istniejącymi przepisami.
Możesz mówić "i tyle". tylko że tym stwierdzeniem niczym się nie odróżniasz
od populistów

gromax