Użytkownik Efro napisał:
>>Być może dla robotnika budowlanego duża "elastyczność zatrudnienia" jest
>>OK; na stanowiskach wymagających kwalifikacji, doświadczenia i
>>planowania praca z doskoku mija się z celem.
>

> Wlasnie, pracodawca o tym wie i sam bedzie takich ludzi trzymal
> bo mu to sie bedzie po prostu oplacalo,
(...)
Chodzi mi, o to, że część pracodawców nie kieruje się tym, co im się opłaca

>
>(...)mój kolega, który
>>sprzedaje dobra inwestycyjne stwierdził, że urządzenia trwałe,
>>niezawodne i wydajne nikogo nie interesują, bo dyrektor, który podejmuje
>>decyzję, za pół roku będzie gdzie indziej i nic go nie obchodzi, co
>>będzie za rok z maszyną i kto zapłaci za nową.
>
>
> Nie slyszales o leasingu??

Nie chodziło mi o formę finansowania, lecz o generalną niechęć do
wydawania pieniędzy na cokolwiek, w myśl zasady "po mnie choćby potop".

>
>
>>W tym przypadku duża
>>rotacja na stanowiskach powoduje spadek sprzedaży u jednych, a
>>nietrafione zakupy u innych.
>
>
> A kto zatrudnia managment na krotkie okresy??

Chcesz telefon, czy zadowoli Cię nazwa firmy?

> Taki czlowiek jak juz wyladuje w firmie to musi byc komplentym oszolomem,
> zeby z niej wyleciec

Nie obraź się, ale człowieka który pyta: skoro ci tyle tam płacili,
dlaczego tam nie pracujesz? uważam za otępiałego umysłowo. Stanowiska
powyżej pewnego wynagrodzenia są polityczne w każdej firmie i jak będą
chcieli, żebyś odszedł, to nic na to nie poradzisz.

>lub geniuszem(ktory robi sie zbyt drogi).

raczej zbyt niebezpieczny

> Wdrazanie kadry
> kierowniczej(mlodszej)
> trwa dosc dlugo i jest kosztowne dla pracodawcy, dlatego ten ostatni chce
> takich ludzi
> zatrzymac. Oczywiscie opisuje tutaj sytuacje jaka panuje w zakladach pracy
> ktore sa juz sporej wielkosci, choc wg kategorii USA jest to smialo jeszcze
> smallbusines

w krajach, które rozwijały się przez dziesięciolecia są jeszcze obszary
rynku, gdzie dba się o etykę kupiecką, chociaż ostatnio nawet tam
zamienia się ją na dowolnie pojmowaną "skuteczność". Zdziwiłbyś się
zapewne, jak zagraniczny pracodawca potrafi być wredny i jednocześnie
sprawny w tej wredocie (chcesz telefon?).

Dogbert