Użytkownik "Pionier" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1122029070.047354.302880@o13g2000cwo.googlegrou
ps.com...


Maciek Sobczyk napisał: > Użytkownik "Pionier"
<o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
>> news:1121969522.916735.102460@z14g2000cwz.googlegrou
ps.com...
>> Witam.
>> Czy wolno pracować 24h na dobę?
>>
>> wolno, tylko że po 8 jesteś mało wydajny, po 12 jesteś niewydajny, po 16
>> jesteś nieżywy a po 24 jesteś zombie.


>Napewno tak jest tylko co rozumiesz pod pojęciem wydajny??
Wydajny, czyli dobrze wykonujący swoją pracę, kreatywny tam gdzie trzeba być
kreatywnym i trzymający się standardów, tam gdzie trzeba się ich trzymać.
Wykonujący swoją pracę w taki sposób, że wartość lub jakość wyników co
najmniej nie spada.
Co najmniej w niewielkim stopniu niezadowolony z pracy. Posiadający rezerwy
na wypadek wydarzeń krytycznych. Co najmniej nie mający zdania na temat, czy
wiąże swoją przyszłość z firmą.


> Np.zamiast
>dwóch pracowników dwóch zus-ów pracodawca płaci jeden zus i nie
>płaci nadgodzin. Cyfry nie kłamią w oczach pracodawcy wszystko gra
>takie rozwiązanie jest dla niego opłacalniejsze i jesteś wydajny jak
>mało kto oczywiście ekonomicznie bo fizycznie jesteś dętka.

Kompletnie nie patrzyłem na to od tej strony, to co myśli pracodawca
niewiele mnie obchodzi. Obchodzi mnie tylko to, czy jestem gotów pracować w
poniżających mnie warunkach.

> Druga
>strona medalu to to że odbierasz jedno miejsce pracy na rynku i
>wzrasta bezrobocie itd. itp.

Jeśli zatrudniam się jako osoba pracująca lub na skutek
awansu/degradacji/przesunięcia to bezrobocie nie spada. Jeśli zatrudniam się
jako bezrobotny to bezrobocie spada. A jeśli zatrudniam się na stanowisko, z
którego odszedł inny pracownik to bezrobocie spada (jeśli pracownik
przeszedł na inne stanowisko/firmy) lub jest niezmienne (jeśli pracownik
staje się bezrobotny).