Użytkownik Przemek napisał:

> Imho to nie jest sztuczny problem - jak ktos szuka pracocholikow niech
> to napisze wyraznie w ofercie pracy .

jakby to napisał to podejrzewam, że odzew na taką ofertę byłby nikły,
chyba, że warunki płacowe byłyby odpowiednie. patrząc na ogłoszenia
pracodawców to naprawdę czasami się zastanawiam czy przypadkiem taki
hr-owiec jednen z drugim pisząc oferty pracy nie robią ctr+c i ctr+v, bo
czasami tak to wygląda. więc jakby się w jednym pojawiło, to x firm od
razu by to skopiowało:)

> Kiedys pracowalem w duzej firmie produkcyjnej i sluzby techniczne
> mialy tam w niedziele i swieta dyzury domowe -byl rozpisany harmonogram na
> pol roku
> do przodu ; wybrani pracownicy musieli byc osiagalni pod telefonem (
> oczywiscie
> trzezwi ) i w ciagu okreslonego czasu dotrzec w razie potrzeby do zakladu.
> Moze dla ciebie to niewiarygodne ale tym ludzi placilo sie za gotowosc -
> zdaje sie ze bylo
> 40% normalnej stawki godzinowej.

podejrzewam, że tak jest w wielu firmach(szczególnie chyba w sektorze
it, bo tam mały przestój to mogą być wielkie stracone pieniądze). tylko,
że niestety w wielu firmach gotowość też jest wymagana o różnych
dziwnych godzinach, ale jeśli chodzi o wynagrodzenie to już nie jest tak
różowo. czasmi warto przed rozpoczęciem pracy uzgodnić właśnie takie
niby 'małe' szczegóły.

> Powazne traktowanie to zatrudnienie tylu pracownikow ilu trzeba do
> normalnego funkcjonowania
> firmy ciekawe czy ten market tez tak traktuje swoich pracownikow w kraju
> macierzystym - podejrzewam
> ze takie pomysly rodza sie w glowach genialnych polskich menadzerow .

no chyba nie tylko w polskich, ostatnio głośno było o polskich
pracownikach pracujących w tesco w anglii. jak się chce przetrzymać to
się bierze co jest, a jak chce się pracować i nie narzekać później to
się patrzy na umowę, a o to co w umowie nie ma a może się zdarzyć
dopytuje się szczegółowo.

papatki
kanta
--
czy to nie czas na małe conieco?
tak to jest właśnie ten czas..