Wszystkie normy godzinowe które podałeś są prawdą i są obowiązujące. Ale

PRZY ZATRUDNIENIU PRACOWNIKA W FORMIE UMOWY O PRACĘ

W ogłoszeniu które jest źródłem tego postu, nic nie pisze o formie
zatrudnienia.
IMHO przestępstwo/wykroczenie pracodawcy nastąpi wtedy jak zatrudni na umowę
o pracę (np. na cały etat) i nastąpi przekroczenie tych normy (40, 48
godzin), albo wystąpi praca w nadgodzinach za które nie nastąpi wypłata.

W/g mnie umieszczenie samego ogłoszenia to nie jest przestępstwo. Powiem
więcej lepiej jak się z góry mówi "u nas trzeba pracować 12h", niż mówić na
interview że "jest spokojnie 6-7 godzin roboty", a potem okaże się, że
trzeba zapier.... 10-12h.
To się nazwa "gra w otwarte karty".

Użytkownik "kromek" <kromek@bez_maila.pl> napisał w wiadomości
news:d0089t$5ir$1@korweta.task.gda.pl...
>
> Użytkownik "Jacek J" <[wykasowac]jcsjacekj@[wykasowac]tlen.pl> napisał w
wiadomości news:cvuvmh$3c1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Heya !
> >
> > Po pierwsze, kodeks pracy nie zajmuje się ogłoszeniami i sprawdzanie
czegość
> > co jest napisanie ogłoszeniu nie jest ich zadanie.
> >
> > A ogłoszenie jest typowe dla PH (przedstawicieli handlowych) ...
minimalna
> > pensja a duża premia (procentowa).
> >
> > Przestępstwo będzie wtedy gdy np: pracodawca podsunie Ci umowę o pracę,
na
> > pełen etat za 800 zl i będzie kazał pracować 15h.
> >
> > Ale tutaj jest praca dla handlowaców - jak nie "wykręcisz" sprzedaży -
to po
> > kilku miesiącach cię zwolnią.
> >
> > Jeśli np. podpiszą umowę firma-fima (fakrua) za 800 zl + 10% prowizji,
to
> > jest wszystko legalne.
> > Wtedy pracujesz ile uważasz ... (tzn. tyle ile chcesz zarobić).
>
> No zaraz, zaraz:
> 1)Prawo pracy przewiduje 40 godzinny tydzien pracy.
> 2)Prawo pracy przewiduje 48 godzinny tydzien pracy razem z nadgodzinami
>
> Z ogloszenia jasno wynika ze czas pracy potencjalnego pracownika bedzie
wynosil:
> "
> Generalnie potrzebuję (nie oszukujmy się) tytana pracy. kogos kto bedzie
> zasuwał 10-15 godzin na dobę
> "
> czyli:
> od /5dni x10h=50h/ do /5dni x 15h= 75h/ (pieciodniowy tydzien pracy=
50-75 godzin tygodniowo)
> od /6dni x10h=60h/ do 6dni x 15h=90h (szesciodniowy tydzien pracy= 60- 90
godzin tygodniowo)
>
> Czy kodeks/prawo pracy przewiduje wykorzystywanie pracownika przez 50- 90
godzin w tygodniu?
> W odpowiedzi prosze o podanie konkretnego paragrafu z aktualnego
kodeksu/prawa pracy!
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>