> W tej chwili nie ma czegoś takiego jak zwolnienie dyscyplinarne ale
zwolnienie
> bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli coś przeskrobałeś i szef cię
zwolni
> to wtedy musi Cię poinfomować na piśmie dlaczego Cię zwalnia i z jakim
> terminem. Świadectwo pracy musi być wydane w ostatnim dniu zatrudnienia. Na
> świadectwie musi być wyraźnie napisane dlaczego jest tego rodzaju zwolnienie
> (np. pracownik notorycznie opuszcza pracę bez usprawiedliwienia). Za zaległy
> urlop oraz pensję za dany miesiąc wypłaca się też w ostatnim dniu pracy.
> Jeśli pracodawca się zgodzi to lepiej żebyś się sam zwolnił na mocy
> porozumienia stron (wtedy musisz napisać podanie). takie rozwiązanie jest
> lepsze bo masz "czyste" papiery.

Bardzo dziekuje za odpowiedz.
Opisze Ci moja sytuacje i wtedy moze bedzie ci latwiej konkretnie mi
odpowiedziec.
Otoz obowiazuje mnie obecnie 3 miesieczny okres wypowiedzenie. Niestety
sytuacja zmusza mnie bym za dwa tygodnie opuscil prace na stale. Szef jak na
razie nie wyraz na to zgody. Mam jednak nadzieje na polubowne zalatwienie
sprawy.
Mozliwe sa zatem dwie sytuacje:
1. Wiem, ze szef sie nie zgadza i ze odejde za dwa tygodnie. Czy wtedy
powinienem podjac jakies kroki? (napisac rezygnacje itp.) Kiedy faktycznie
otrzymam te pieniadze skoro odejde. Przeciez szef moze mnie potem
zwodzic...Kiedy powinien wydac mi swiadectwo pracy? Czy mam traktowac moj
dzien odejscia jako ostatni dzien pracy i w ten dzien domagac sie zaleglych
swiadczen oraz wydania swiadectwa?
2. Szef idzie na ugode, czyli sam zwolniam sie na mocy porozumienia stron. Czy
w takim przypadku tez powinienem wczesniej przedlozyc mu moja rezygnacje z
okresleniem ostatniego dnia pracy i w ten dzien pracy powienienem otrzymac
pieniadze i swiadectwo pracy?

Dziekuje i pozdrawiam serdecznie, Leszek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl