> Witam
> Moje pytanie jest nastepujace.
> Mam niewykorzystane 24 dni urlopu (pracodawca policzyl mi za rok 2004 do
> sierpnia - 17 dni, pozostale dni to urlop z poprzedniego roku). Czy konczac
> stosunek pracy z wlasnej woli, wbrew woli pracodawcy i wbrew okresowi
> wypowiedzenie, ktory mnie obowiazuje (podchodzi pod zwolnienie
dyscyplinarne),
> moge liczyc na pelne prawa pracownicze w kwestii wyplacenia pensji, za
ostatni
> miesiac oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
> Kiedy pracodawca powinien sie ze mna rozliczyc (o ile w ogole musi przy takim
> rozwiazaniu umowy)?
> Kiedy powininen wydac mi moje swiadectwo pracy?
> Jakie kroki musze podjac, aby sie zwolnic (wypowiedzenie ustne, pisemne).
>
> Pozdrawiam, Leszek
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

W tej chwili nie ma czegoś takiego jak zwolnienie dyscyplinarne ale zwolnienie
bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli coś przeskrobałeś i szef cię zwolni
to wtedy musi Cię poinfomować na piśmie dlaczego Cię zwalnia i z jakim
terminem. Świadectwo pracy musi być wydane w ostatnim dniu zatrudnienia. Na
świadectwie musi być wyraźnie napisane dlaczego jest tego rodzaju zwolnienie
(np. pracownik notorycznie opuszcza pracę bez usprawiedliwienia). Za zaległy
urlop oraz pensję za dany miesiąc wypłaca się też w ostatnim dniu pracy.
Jeśli pracodawca się zgodzi to lepiej żebyś się sam zwolnił na mocy
porozumienia stron (wtedy musisz napisać podanie). takie rozwiązanie jest
lepsze bo masz "czyste" papiery.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl