Użytkownik "Leszek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:109e.00000456.4121b45c@newsgate.onet.pl...
> [...]
> Mam niewykorzystane 24 dni urlopu (pracodawca policzyl mi za rok 2004 do
> sierpnia - 17 dni, pozostale dni to urlop z poprzedniego roku). Czy
konczac
> [...]

Coś ci podpowiem.
Skoro masz niewykorzystany urlop z zeszłego roku (co jest niezgodne z
przepisami - musi być wybrany do końca marca) to możesz się zwolnić bez
zachowania okresu wypowiedzenia ze względu na ciężki naruszenie obowiązków
pracodawcy. Procedura jest taka, że piszesz zawiadomienie o rozwiązaniu
przez ciebie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia ze względu na ciężkie
naruszenie obowiązków przez pracodawcę - w piśmie podajesz od kiedy (np. od
jutra). Pismo dajesz w sekretariacie i KONIECZNIE prosisz o potwierdzenie
otrzymania na kopii. Jeżeli nie chcą potwierdzić to szybko dymasz na pocztę
i wysyłasz poleconym Z POTWIERDZENIEM ODBIORU.

W tej sytuacji możesz zyskać co następuje:
1) Ekwiwalent pieniężny za zaległy (ubiegło- i tegoroczny) urlop
2) Rówowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (czyli za 3 miesiące w
twoim przypadku + wypłata za bieżący miesiąc do dnia zwolnienia)
3) Wolność.

Hint:
Najlepsze są ugody - gdy firma się nie zgodzi żebyś ją opuścił to powiedz
szefowi co zamierzasz zrobić - wówczas zapewne podpisze bez niczego
porozumienie stron. Nie trzeba bez potrzeby "iść na noże".

Pozdrawiam,
Andy