Piotr napisał:


>- o zakazie konkurencji po zakonczeniu pracy, czyli nie mozesz
>sie przeniesc do innej firmy o podobnym profilu, powiedzmy przez
>rok od zakonczenia pracy

W mojej umowie jako par. 5 widnieje

"W czasie obowiazywania niniejszej umowy i w ciagu 3 miesiecy od dnia
jej rozwiazania, Zleceniobioraca nie moze bez zezwolenia spolki
prowadzic dzialalnosci konkurencyjnej wzgledem spolki, ani tez
uczestniczyc w spolce konkurencyjnej jako wspolnik lub czlonek wladz,
a takze pracowac, zawierac umow lub w jakiekolwiek inny sposob
doradzac i wspolpracowac z podmiotami gospodarczymi lub osobami
fizycznymi konkurencyjnymi wzgledem spolki."

A w par. 8 punkt 5 widnieje:

"Niezaleznie od powyzszego naruszenie postanowien niniejszej umowy, w
szczegolnosciobowiazku lojalnosci i rzetelnosci dzialania uprawnia
spolkedo dochodzenia od zleceniobiorcy kary umownej w wysokosci
5000zl"

>jesli dotyczy zakazu konkurencji po zakonczeniu pracy musi to byc
>jasno powiedziane, ze obejmuje okres po rozwiazaniu umowy i jak
>dlugo, a pracownik dostaje wowczas odszkodowanie, minimum 25
>proc. wynagrodzenia przez okres zakazu, ale moze byc wiecej,
>jesli potrafisz wykazac, ze twoje "szkody" z tego tytulu sa
>znaczniejsze

Jest to umowa-zlecenie na okres 3 miesiecy. Wynagrodzenie jest tylko
prowizyjne. Jak w takim razie wykazac 25% wynagrodzenia jest nie jest
ono stale. Umowa konczy sie w polowie marca ale niemam zamiaru jej
przedluzac poniewaz zarobione zgodnie z umowa pieniadze w styczniu
dostane, moze, w polowie marca.

Czy moglbys podac jakis paragraf dotyczacy odszkodowania ? Zebym mial
jakas podstawe prawna do rozpoczecia rozmowy z szefem?


Dzieki z odpowiedz


Pozdrawiam

gryz0N