>W czasie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu
Pracownik
>zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszystkich infomacji
poufnych
>dotyczących Spółki, w szczególności informacji o charakterze
technicznym,
>technologicznym, handlowym, finansowym i oragnizacyjnym, nie
ujawnionych do
>wiadomości publicznej.
>
>Do czego taki punkt mnie zobowiązuje???
>Czy oznacza to, że nie będe mógł pracować już w danym zawodzie?


do tego co dokladnie mozesz przeczytac i niczego wiecej

mamy tak mowiac w duzym uproszczeniu trzy typu umow
- zachowanie poufnych informacji o firmie w trakcie pracy i po,
- o zakazie konkurencji w trakcie pracy w danej firmie, czyli nie
mozesz robic dla innej o podobnym profilu,
- o zakazie konkurencji po zakonczeniu pracy, czyli nie mozesz
sie przeniesc do innej firmy o podobnym profilu, powiedzmy przez
rok od zakonczenia pracy

dwie pierwsze kwestie niejako wynikaja czesciowo z kodeksu pracy
i zwykle pracodawcy daja takie umowy, by przypomniec pracownikowi
o tych przepisach, ustalic kary umowne (zwykle podaja kwote plus
uwage, ze gdyby straty byly wieksze moga dochodzi na drodze
sadowej) oraz okreslic co rozumieja przez konkurencje (to moze
byc nawet korzystne dla pracownika, zalezy)

pierwsza wygasa z tego co wiem 2 lata po zakonczeniu pracy, druga
gdy zmienisz prace

jesli dotyczy zakazu konkurencji po zakonczeniu pracy musi to byc
jasno powiedziane, ze obejmuje okres po rozwiazaniu umowy i jak
dlugo, a pracownik dostaje wowczas odszkodowanie, minimum 25
proc. wynagrodzenia przez okres zakazu, ale moze byc wiecej,
jesli potrafisz wykazac, ze twoje "szkody" z tego tytulu sa
znaczniejsze