wprawdzie wcześniej dostałeś juz odpowiedź, ale spróbuje troszkę inaczej.

masz zawartą umowę: na mocy KP, o wykonywanie jakiejś pracy, z warunkami
wypłacenia pieniędzy, z wysokością wynagrodzenia.
Zmiana któregokolwiek z elementów jest zmianami warunków umowy.
czyli umowa musi być zmieniona, a ty możesz te warunki przyjąć lub nie, nikt
cię nie zmusza. przyjecie warunków to zgodzenie się na pracę w nowych
warunkach (tu - zmniejszenie wynagrodzenia) od momentu daty wpisanej w
umowie zmieniającej.
nie przyjęcie nowych warunków to wypowiedzenie starej umowy na starych
zasadach i rozwiązanie stosunków pracy z konsekwencjami wynikającymi z KP
(okres wypowiedzenia, odprawa, urlopy itp)

mam nadzieję że to ci juz wystarczy i więcej nie będziesz się musiał
pytać :)

gromax