Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c3p74b$9m7$1@news.telbank.pl...
> Witam !!!
>
> Zwracam sie z prosba o wyjasnienie czy Pracodawca moze zastosowac metode
> typu "wszyscy za jednego jeden za wszystkich"
> A mianowice pracuje w komorce skladajacej sie z 5 osob, pracujemy w soboty
> oraz Niedziele , za soboty dostajemy tzw godziny do wybrania w innym
> terminie (8 godz pracy w sobote = 8 godzin do wybrania w innym terminie).
> Pracodawca ukaral nas wszystkim pozbawieniem wszystkich dotychczas nie
> wykorzystanych godzin ( kazdy mial ich po kilkadziesiat )poniewaz
> stwierdzil ze nie bedzie dochodzil kto i co tylko zabral kazdemu godziny
do
> wybrania.( nikt nie przyznal sie do szafki odziezowej -bezimiennej do
> ktorej ma dostep praktycznie kazdy a tam znalazl produkowany towar )
> Oczywiscie nic nikt z nas nie podpisywal zadnego oswiadczenia bo zreszta
> Pracodawca oglosil to ustnie.
> Mam pytanie czy jest jakas wykladnia ze mogl tak zrobic ???
> Czy godziny do wybrania ktore mielismy przepadly czy nie ???
>
> Pozdr Andrzej
>
Nie nie może stosować takiej kary, po prostu nie przewiduje jej Kodeks
pracy. Postawcie się. Jeżeli będzie w dalszym ciągu oporny to złóżcie skargę
, najlepiej na piśmie, do Okręgowego Inspektoratu Pracy lub do oddziału
terenowego.

pozdrawiam i życzę powodzenia.

Jurek