> Pracodawca sie nie zgodzil lecz przystal na miesieczne wypowiedzenie (takie
> mnie obowiazuje) i wykozystanie od 14 lipca przyslugujacego mi urlopu.

No w koncu to ty wypowiedziales stosunek pracy, więc czemu sie dziwisz?

> czy pracodawca cos traci gdybysmy rozwiazali umowe na mocy porozumienia
> stron 14 lipca i wyplaceniu mi ekwiwalentu za przyslugujacy urlop.
> Chodzi mi o straty finansowe.
> Przeciez tak czy tak nie bedzie mnie w pracy od 14 lipca a pieniadze i tak
> beda moje.

Finansowo wyjdzie na to samo, ale z urlopu może Cie w dowolnej chwili odwołać, jeśli
uzna za stosowne, a po rozwiazaniu stosunku pracy juz nie.
Nie wiemy, co tam u niego robisz ... ?

Wojtek