Michal Kochanowicz <m...@v...iem.pw.edu.pl> napisał(a):

> Chciałbym też zauważyć, że zgodnie z nowym prawem pracy, pracownik nie może
> odmówić wykorzystania urlopu w terminie wyznaczonym przez pracodawcę.
> Czy to zdanie jest prawdziwe?? Czy to znaczy że pracodawca może wysłać
> mnie na urlop w kwietniu, i powiedzieć że ma gdzieś to że chcę iść na
> urlop kiedy indziej?
>
Szef do pracownika: "Kowalski, lubicie ciepłe piwo i spocone kobiety?
Nie panie kierowniku. No to pójdziecie na urlop w listopadzie" :)
Pomijając to, że są firmy, w których próba pójścia na urlop jest jednoznaczna
ze zwolnieniem, to zastanawiam się czy nawet fakt posiadania dzieci w wieku
szkolnym gwarantuje powodzenie w staraniach o urlop w lecie.
Poza tym obawiam się, że jeżeli firma ze względów oszczędnościowych nie
dubluje stanowiska, to pracownik ma zwyczajnie przesrane, i to nawet gdy
pracodawca zdecyduje się przyjąć tempów na okres urlopów. Po urlopie może się
np. okazać, że już nie ma gdzie wrócić, bo temp już nie temp :)

Marek



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/