Marcin Delektowski wrote:


> Niechęć do tego wydaje mi się trochę irracjonalna (tzn.
> rozumiem przyczyny psychologiczne np. może to aktywizować
> jakieś kompleksy u osoby rekrutującej; i rozumiem, że z tej
> przyczyny nie należy tego umieszczać w CV).

Ja Ci mogę powiedzieć, czemu ja prywatnie nie lubię Mensy ;>
I przekłada się to niestety na sporą część osób, które znam
a które prowadzą swoje firmy i zatrudniają ludzi. Reakcje na
taką informację są zazwyczaj podobne: "next please!".

Kiedyś dawno temu jako nastoletni szczyl, pomyślałam sobie
że taka Mensa to fajna musi być, tylu inteligentnych ludzi,
taka masa możliwości, tematów... Rozwiało mi się to bardzo
szybko, natknęłam się na stado bufonów z wybujałym EGO, bez
umiejętności nawiązania kontaktu już nawet nie z tymi "od
siebie głupszymi" (tak tak, podkreślane to było), ale też
często gęsto po prostu z rzeczywistością.

Nie, nie wszyscy. Ale wystarczająco dużo, żeby został mi
niesmak totalny, podejrzewam że na resztę życia.

A testy sobie zdałam. Dla siebie, do Mensy nie należę i nie
zamierzam należeć. Tak o, żeby sprawdzić jak duża część tych
bufonów może mnie w pośladek cmoknąć.

> Nie rozumiem też dlaczego chwalenie się w CV certyfikatem
> Mensy zdradza "posiadanie poważnych braków w ważniejszych
> dziedzinach".

Posiedź trochę wśród ludzi faktycznie inteligentnych, którzy
potrafili poza IQ zająć się też życiem, a potem wśród członków
Mensy. Zrozumiesz :>

> Wydaje mi się też, że nie ma bezpośredniego przejścia: wysokie
> IQ = sukces naukowy, zawodowy itp.

Istnieje za to świetnie zauważalne bezpośrednie przejście
pomiędzy bardzo wysokim IQ a umiejętnościami społecznymi.
A raczej ich brakiem. Tak tak, wszędzie są wyjątki, tutaj
też oczywiście...


Kira