Dnia Wed, 03 Jun 2009 16:34:47 +0200, Nikiel ;) napisał(a):


> Będzie jak najbardziej ważna. Ba taka umowa nawet nie musi mieć stawki
> zasadniczej, może mieć np: prowizję, akord.

Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Jej treść powinna określać,
kto będzie pracodawcą i pracownikiem, jakiego jest to rodzaju umowa (np. na
okres próbny, czas określony, czas nieokreślony), datę jej zawarcia oraz
warunki pracy i płacy. Ten ostatni element powinien obejmować w
szczególności rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania,
*wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem jego składników*, wymiar czasu pracy
oraz termin jej rozpoczęcia. Powyższe określa obowiązkową treść umowy,
czyli to, co musi się w niej znaleźć. W umowie o pracę można zamieścić
również inne postanowienia dotyczące warunków pracy i płacy, takie jak np.
zakaz konkurencji czy wprowadzenie niektórych systemów czasu pracy. Umowa o
pracę powinna zostać złożona w aktach osobowych.

Jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca jest zobowiązany,
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie
rodzaj umowy oraz jej warunki. Dokument ten należy złożyć do akt osobowych
pracownika. Jeżeli pracodawca nie potwierdzi pisemnie zawartej z
pracownikiem umowy o pracę, grozi mu za to kara grzywny w wysokości od 1
tys. do 30 tys. zł.

Następnie pracodawca w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy zobowiązany
jest poinformować pracownika o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie
czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze urlopu,
jaki przysługuje pracownikowi, długości jego okresu wypowiedzenia oraz
układzie zbiorowym pracy, jeżeli pracownik jest nim objęty. Pracodawca
może, informując pracownika, wskazać pisemnie stosowne przepisy prawa.

Dodatkowe obowiązki ciążą na tych pracodawcach, którzy nie mają obowiązku
wydania regulaminu pracy. Muszą oni ponadto poinformować nowego pracownika
o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz
przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w
pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Pracodawca powinien odebrać od
pracownika pisemne potwierdzenie, że zapoznał się on z tymi informacjami i
dołączyć je do jego akt osobowych.

Pracodawca może ponadto w osobnym dokumencie przedstawić zakres jego
obowiązków, które określają zadania pracownika wynikające z umowy o pracę.
Również ten dokument powinien znaleźć się w dokumentacji osobowej.