-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsfeed.neostrada.pl!a
tlantis.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl!not-for-mail
From: Herald <h...@o...eu>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Cyrograf dla kelnerki.
Date: Thu, 4 Jun 2009 07:37:48 +0200
Organization: TP - http://www.tp.pl/
Lines: 43
Message-ID: <7...@4...net>
References: <h030nj$e14$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<6...@n...onet.pl> <h042o0$fh6$1@news.onet.pl>
<h043no$hhp$1@news.onet.pl> <h045fr$bjv$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<h061gj$2ic$1@node2.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: cuf114.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.neostrada.pl 1244093995 24666 83.19.61.114 (4 Jun 2009
05:39:55 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 4 Jun 2009 05:39:55 +0000 (UTC)
User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
X-Licznik: 135
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:230061
[ ukryj nagłówki ]Dnia Wed, 03 Jun 2009 16:34:47 +0200, Nikiel ;) napisał(a):
> Będzie jak najbardziej ważna. Ba taka umowa nawet nie musi mieć stawki
> zasadniczej, może mieć np: prowizję, akord.
Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Jej treść powinna określać,
kto będzie pracodawcą i pracownikiem, jakiego jest to rodzaju umowa (np. na
okres próbny, czas określony, czas nieokreślony), datę jej zawarcia oraz
warunki pracy i płacy. Ten ostatni element powinien obejmować w
szczególności rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania,
*wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem jego składników*, wymiar czasu pracy
oraz termin jej rozpoczęcia. Powyższe określa obowiązkową treść umowy,
czyli to, co musi się w niej znaleźć. W umowie o pracę można zamieścić
również inne postanowienia dotyczące warunków pracy i płacy, takie jak np.
zakaz konkurencji czy wprowadzenie niektórych systemów czasu pracy. Umowa o
pracę powinna zostać złożona w aktach osobowych.
Jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca jest zobowiązany,
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie
rodzaj umowy oraz jej warunki. Dokument ten należy złożyć do akt osobowych
pracownika. Jeżeli pracodawca nie potwierdzi pisemnie zawartej z
pracownikiem umowy o pracę, grozi mu za to kara grzywny w wysokości od 1
tys. do 30 tys. zł.
Następnie pracodawca w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy zobowiązany
jest poinformować pracownika o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie
czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze urlopu,
jaki przysługuje pracownikowi, długości jego okresu wypowiedzenia oraz
układzie zbiorowym pracy, jeżeli pracownik jest nim objęty. Pracodawca
może, informując pracownika, wskazać pisemnie stosowne przepisy prawa.
Dodatkowe obowiązki ciążą na tych pracodawcach, którzy nie mają obowiązku
wydania regulaminu pracy. Muszą oni ponadto poinformować nowego pracownika
o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz
przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w
pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Pracodawca powinien odebrać od
pracownika pisemne potwierdzenie, że zapoznał się on z tymi informacjami i
dołączyć je do jego akt osobowych.
Pracodawca może ponadto w osobnym dokumencie przedstawić zakres jego
obowiązków, które określają zadania pracownika wynikające z umowy o pracę.
Również ten dokument powinien znaleźć się w dokumentacji osobowej.
Następne wpisy z tego wątku
- 04.06.09 05:43 Herald
- 04.06.09 05:49 Herald
- 04.06.09 06:36 Liwiusz
- 04.06.09 08:19 zly
- 04.06.09 08:40 Emka
- 04.06.09 09:08 Jurek M
- 04.06.09 09:12 Jurek M
- 04.06.09 09:16 Liwiusz
- 04.06.09 09:28 Emka
- 04.06.09 09:28 Jurek M
- 04.06.09 09:31 Emka
- 04.06.09 14:31 entroper
- 04.06.09 15:16 Jotte
- 04.06.09 18:52 Liwiusz
- 04.06.09 19:01 Jotte
Najnowsze wątki z tej grupy
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
Najnowsze wątki
- 2025-05-28 Gdańsk => Programista Mainframe (z/OS, Assembler) <=
- 2025-05-28 Białystok => Team Lead Data Engineer (obszar Snowflake) <=
- 2025-05-28 Warszawa => Programista Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D
- 2025-05-28 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-05-28 Warszawa => MLOps Engineer <=
- 2025-05-28 Warszawa => Specjalista rekrutacji IT <=
- 2025-05-28 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-05-28 Szczecin => Key Account Manager IT <=
- 2025-05-28 Warszawa => NMS System Administrator <=
- 2025-05-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-05-27 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-05-27 Warszawa => Developer Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D36
- 2025-05-27 Warszawa => Fullstack PHP Developer <=
- 2025-05-26 Zielona Góra => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, P
- 2025-05-26 Kraków => NMS System Administrator <=