Jurek M pisze:
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
>
>>> A jeśli umowa jest na kwotę minimalną, a w międzyczasie kwota ta
>>> zostaje ustawowo (rozporządzeniowo?) zwiększona, to umowy o prace na
>>> poprzednie kwoty stają się nieważne?
>> Albo drugi przykład: umowa jest na 1zł plus premia uznaniowa,
>> wiadomo że pracodawca wypłaca zawsze pensję minimalną, aby być w
>> zgodzie z prawem. Też umowa nieważna?
>> IMHO ma tutaj zastosowanie zapis, zgodnie z którym warunki w umowie
>> gorsze niż wynikające z prawa pracy są nieważne, natomiast nie
>> zachodzi tutaj nieważność całej umowy.
>
> A co na to ZUS, US...?

A co im do tego? Podatki i składki są płacone od faktycznie
wypłaconego wynagrodzenia.


> Nie wspominając o pracowniku, który mógłby taką umowę w każdej chwili
> rozwiązać bez wypowiedzenia, bez ponoszenia konsekwencji. :)


Na jakiej podstawie?

--
Liwiusz