Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości

>> A jeśli umowa jest na kwotę minimalną, a w międzyczasie kwota ta
>> zostaje ustawowo (rozporządzeniowo?) zwiększona, to umowy o prace na
>> poprzednie kwoty stają się nieważne?
> Albo drugi przykład: umowa jest na 1zł plus premia uznaniowa,
> wiadomo że pracodawca wypłaca zawsze pensję minimalną, aby być w
> zgodzie z prawem. Też umowa nieważna?
> IMHO ma tutaj zastosowanie zapis, zgodnie z którym warunki w umowie
> gorsze niż wynikające z prawa pracy są nieważne, natomiast nie
> zachodzi tutaj nieważność całej umowy.

A co na to ZUS, US...?

Nie wspominając o pracowniku, który mógłby taką umowę w każdej chwili
rozwiązać bez wypowiedzenia, bez ponoszenia konsekwencji. :)