Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> napisał w
wiadomości news:daecap$il2$1@inews.gazeta.pl...

> to było jedyne ich kreatywne zachowanie. Jeśli rynek pracy jest podobny to
> powystrzelaj nie tylko doradców zawodowych.
>

Ja zbocze w inna strone, ale pasuje to ogolnie do watku "podstepnych metod
rekrutacji", a wlasnie sie upewnilam, ze opowiedziec moge.
Otoz - choc chyba rzadko - stosuje sie taka metode na sprawdzenie dyskrecji
kandydata:
Kandydat czeka na rozmowe razem z innym kandydatem. Czekaja troche, drugi
kandydat jest kontaktowy i dzieli sie chetnie swoimi obawami, ekscytacja i
jest ogolnie mily. Wchodzi kandydat wlasciwy, wypuszczaja go po jakims
czasie, ale kaza zaczekac jeszcze na druga runde. Podczas rozmowy, ktora
przebiega w tonie przyjaznym, rekruter zdradza w ramach zachwalania firmy
"mala firmowa tajemnice" typu "jeszcze tego nie rozglaszamy, zeby
konkurencja nie podjela przeciwdzialan, ale mamy taki a taki super produkt,
ktory wprowadzimy na rynek za dwa miesiace i wtedy naprawde urosniemy w
potege". Wchodzi drugi kandydat, wychodzi po jakims czasie, a potem obaj
robia jednoczesnie jakis kilkuminutowy papierowy test np. na sprawnosc
znajdowania synonimow czy inna nie budzaca podejrzen w kontekscie staran o
dana prace umiejetnosc. Koncza rowno i wychodza razem. Przyjacielski
kandydat rozmawia z kandydatem wlasciwym o wrazeniach, papla o tym, czego on
sie dowiedzial, przypadkowo idzie oczywiscie w strone tego samego
przystanku. Wygadanie sie kandydata wlasciwego z informacji danej ze
znacznikiem "nie do rozpowszechniania", o czym zda relacje kandydat
podstawiony, skresla szanse kandydata.
Tam gdzie to robili i gdzie o tym wiem, okazal sie to bardzo trudny test z
bardzo niska zdawalnoscia :)

I.