MZ wrote:

> Witam,
>
> Zwracam się do Was z prośbą o informację, co odpowiadacie podczas rozmowy
> kwalifikacyjnej na pytania :
>
> - o oczekiwane zarobki
> Czy to ma w ogóle jakieś znaczenie dla rektutujących? Boję się
> "przestrzelić",ale zaniżać też nie mam ochoty, bo wyjdzie,że nie szanuję
> samego siebie. Czy , jeśli już podacie kwotę, informujecie, że nie jest to
> decydujące kryterium i,że ważna jest również możiwość pracy dla tej , a nie
> innej firmy?

Umiejetnosc negocjacji i targowania to bardziej zlozona sprawa.
Ja przyjmuje prosta zasade, ze zawsze dyktuje mniejwiecej tyle ile
zarabialem poprzednio na okres probny i zauwazalnie wiecej docelowo.
W ten sposob mam poczucie stalego wzrostu, moja pensja jest w miare
zbiezna z moim doswiadczeniem ale nie przeraza pracodawcow.
W pierwszej pracy natomiast dyktowalem bardzo niska pensje, czego nie
zaluje, gdyz zawdzieczam temu dobry punkt na poczatku CV, spore
doswiadczenie oraz ladna torbe i polar (jako mlodziutki student bez
prawie zadnego doswiadczenia moglbym pracy takiej nie dostac za wiele
wieksze pieniadze).

> - o powody odejścia z poprzedniej firmy
> Czy , gdy zarabialiście słabo,informujecie,iż powodem odejścia były np.
> zarobki? Nie wypada raczej narzekać na poprzedniego pracodawcę (a szkoda),a
> wręcz (przynajmniej tak czynię),swierdzić, że mu wiele zawdzięczamy,ale
> "pewne" sprawy zadecydowały o odejściu.

Odpowiadanie zgodnie z prawda jest zwykle dobrym rozwiazaniem.
Nie ma nic zdroznego w odejsciu z firmy ktora placi Ci malo do firmy
ktora placi Ci wiecej. Jest to normalne. Nie ma sensu udawac tanszego
niz sie jest bo potem itak bedziesz musial odmawiac komus kto potrzebuje
pracownika za pol-darmo (na Twoje standardy).
Nie narzekaj na pracodawce, ale lakoniczne stwierdzenie ze cos Ci sie
nie podobalo powinno wystarczyc. Naprzyklad "nie odpowiadala mi
atmosfera pracy" (tu uwaga, zeby przy ewentualnym rowijaniu tematu nie
wyszlo, ze jest sie czlowiekiem konfliktowym, nie umiejacym sie zgrac z
zespolem) albo "nie odpowiada mi praca na odnowaiane co miesiac zlecenie
poniewaz ze wzgledu na dziecko potrzebuje troche stabilnosci i pewnosci
jutra".
W pytaniu "dlaczego pan odszedl" pracodawce interesuje tylko;
-w jakiej sytuacji moze sie spodziewac ze odejdziesz od niego jesli
odszedles z wlasnej inicjatywy. co cie motywuje a co zniecheca.
-co sie w tobie nie podobalo poprzedniemu pracodawcy jesli bylo na odwrot.
Dobrze jest w miare rzetelnie dac te informacje (zakladam, ze nie
zostales zwolniony za lenistwo, nieporadnosc etc).

Albi