Mario wrote:

> Przecież obowiązuje okres wypowiedzenia
> i pracodawca musi się do niego dostosować.
> Przed upływem tego okresu natomiast
> pracownik może dostać polecenie przeszkolenia
> swojego następcy jako jeden z obowiązków zawodowych,
> i jako pracownik musi je wykonać.

Zasadniczo tak sie normalnie dzieje.
Firma musiala miec zle doswiadczenia. Zdarzaja sie ludzie, ktorzy
zabezpieczaja swoje stanowiska otaczajac swoja prace nimbem tajemnicy.
Po kilku latach taki czlowiek jest niezastapiony bo bez niego jakis
kluczowy element firmy nie zadziala, a wyszkolenie nowego czlowieka w
zastepstwo wymagaloby od niego nawet miesiecy prac archeologiczno
(glownie idzie o przekopywanie sie przez koplady papierow) -
detektywistyczno - wrozkarskich (nieramatycznie? chodzi mi o wrozenie z
fusow lub patrzenie w szklana kule).
Nie jest to normalne ale jest spotykane. Dotyczy to szczegolniej duzych
i bardzo duzych firm i waznych a niezaleznych w nich stanowisk
managerskich badz IT.
Jesli firma sie z tym spotkala to moze byc uczulona.

Albi