> czyli co? dziecko jest wynikiem choroby (skutkiem ubocznym) tak jak flegma
> przy zapaleniu oskrzeli ? Czujesz sie flegma, czy jakims innym wrzodem???

Patrzac z 'normalnego' punktu widzenia, to nie. Patrzac na statystyki
chodzenia na zwolnienia przez kobiety w ciazy, to tak.

> 90% czy 80%?

zalezy na co patrzysz.

> Krew zalewa kobiety ktore maja nadcisnienie z powodu ciazy.

Zgadza sie, tylko ile kobiet ma takie nadcisnienie, ktore je dyskwalifikuje
jako pracownika?

> A
> ty co wiesz o ciazy?

On moze niewiele, ale ja urodzilam dwoje dzieci, wiec jakies tam doswiadczenie
mam.

> Moze chcesz za kogos urodzic? Wytłumacz to dziecku z
> niedotlenieniem mozgu , ktorej matka ciagala 1,5t wozki w realu...

Nie sadzisz, ze za to odpowiedzialna jest matka? KP jasno i wyraznie reguluje,
jakie warunki pracy nalezy zagwarantowac osobie ciezarnej. Jesli zaklad pracy
nie gwarantuje, to sklada sie sprawe do sadu pracy, a i tak nie moga zwolnic,
bo kobieta jest w ciazy.

Jak by sie tak przypatrzec, to polskie kobiety w ciazy dziela sie albo na
chore albo na stachanowcow.

> Zamin zaczniesz obrazac swoja i wszystkie matki, mowic o dziaciach jak o
> wrzodach popromiennych, zastanow sie dobrze.

Alez on mowil zupelnie inaczej.

> Ja tez jak bylem w podstawowce to myslalem , ze wystarczy nie pic ,nie palic
> i siup po 9 m-cach dziecko.

Hmmm... a cos wiecej trzeba? Poza zaplodnieniem oczywiscie i prawidlowym
odzywianiem i opieka lekarska.

Pracuje w firmie z kobieta, ktora jest w 9 miesiacu ciazy. I chodzi do pracy,
jest zadowolona, ma zapewnione wszystkie wymagane udogodnienia.

Jak widac, da sie to zrobic.

Kania

http://www.mayanet.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl